Baker Hughes ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 per le proprie società italiane operanti attraverso Nuovo Pignone. Rilasciato da Bureau Veritas, il riconoscimento attesta l’adozione di un sistema di gestione strutturato, volto a promuovere l’equità di genere e le pari opportunità e a costruire un ambiente di lavoro improntato al rispetto e alla valorizzazione delle persone.
Il percorso di certificazione si fonda su un piano strategico pluriennale dell’azienda, allineato all’Agenda ONU 2030, presidiato da indicatori di performance dedicati e guidato da un Comitato per la Parità di Genere.
Baker Hughes-Nuovo Pignone ottiene la Certificazione per la Parità di Genere
In Baker Hughes l’inclusione si traduce anche in una cultura diffusa della tutela e dell’ascolto, sostenuta da percorsi formativi continui, come Respect in the Workplace, e da strumenti trasparenti di segnalazione, tra cui Speak Up e Open Reporting.
A questo impegno si affianca un’attenzione specifica allo sviluppo professionale, alla leadership e alle pari opportunità. Ne sono espressione i diversi Employee Resource groups (ERGs) fra cui ad esempio Women’s Network, la community aziendale dedicata allo sviluppo ed alla crescita professionale e alla leadership inclusiva, e processi di selezione e sviluppo in continuo miglioramento, con l’obiettivo di valorizzare le competenze e contrastare i bias inconsci.
A contraddistinguere ulteriormente il modello di Baker Hughes nel panorama industriale italiano sono misure di welfare e conciliazione vita-lavoro pionieristiche: Genitorialità inclusiva: il Global Parental Leave Program, declinato in iniziative locali, supera gli schemi tradizionali offrendo tutele avanzate per la maternità e la paternità, estendendo i congedi anche ai genitori affettivi; Organizzazione del lavoro flessibile: formule evolute di smart working e flessibilità oraria fondate su fiducia e autonomia; Benessere integrato: iniziative per la salute fisica e mentale, come Living Well, affiancate dall’Employee Assistance Program (EAP), servizio gratuito, riservato e attivo h24/7 giorni su 7, che offre consulenza psicologica, legale e finanziaria al personale dipendente e alle loro famiglie.
«Questa certificazione non è un mero attestato di conformità, bensì il riflesso di una precisa visione industriale: la consapevolezza che la diversità esprime il suo autentico valore solo quando si traduce in una cultura attiva e costante dell’inclusione», ha dichiarato Paolo Noccioni, Presidente di Nuovo Pignone, Baker Hughes. «In un settore ad alta tecnologia, garantire pari opportunità, welfare all’avanguardia e modelli di lavoro inclusivi significa attrarre i migliori talenti e liberarne appieno il potenziale. Continueremo a lavorare in questa direzione, nella certezza che la crescita sostenibile passi prima di tutto dal rispetto e dalla qualità dell’ambiente di lavoro che offriamo ogni giorno».
«Siamo orgogliosi di valorizzare – con i nostri audit di certificazione – l’impegno di Nuovo Pignone per le pari opportunità. Specie in settori ad alta tecnologia, riconoscere e promuovere il contributo femminile schiude rilevanti opportunità per la crescita professionale delle donne, con un beneficio per l’intera organizzazione e per la Comunità in senso lato. Si tratta di una testimonianza ad alto impatto, capace di ispirare ed attivare molte altre aziende del settore e della filiera», ha commentato Roberta Prati, South East Europe Certification Director di Bureau Veritas.