Il Comune si adopera per favorire le donne, forte della misura regionale per sostenere l’ingresso o il rientro nel mercato del lavoro di quelle con carichi di assistenza e cura di figli e parenti. Basta siano residenti o domiciliate in Lombardia, occupate, alternativamente, con contratto di lavoro (subordinato a tempo pieno o part-time, oppure a tempo pieno indeterminato) sottoscritto da non più di 60 giorni alla data di presentazione della domanda e della durata di almeno 6 mesi, prive di occupazione da almeno 3 mesi; con contratto di lavoro parasubordinato, partita IVA e titolarità di impresa individuale (prima, prive di occupazione, né socie o titolare di altra impresa o partita IVA da almeno 3 mesi).
Assistenza
Con carichi di assistenza e cura di figli minori e maggiorenni, conviventi o non, parenti fino al secondo grado, con disabilità riconosciuta; con un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, per prestazioni/servizi di baby-sitting, educazione, assistenza e cura o donne che stiano utilizzando il libretto di famiglia per acquistare le prestazioni di cui sopra. Riguardo l’ultimo punto, il vaucher di rimborso è euro 400,00 mensili, per un massimo di 12 mesi.