Lavoro: quasi 8mila nuove assunzioni previste dalle imprese della provincia entro dicembre

Sono 1.210 le opportunità lavorative offerte dalle imprese della provincia nel mese di ottobre, 40 in più rispetto allo stesso mese del 2023 (+3,4%) e 6.640 nel trimestre ottobre-dicembre, 1.100 in più rispetto all’intero trimestre dell’anno precedente (+20,1%). A delineare questo scenario è il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, iniziativa a cui partecipa anche la Camera di commercio di Sondrio.

In crescita

A trainare la crescita prevista per il mese di ottobre e soprattutto per il trimestre in corso, è ancora una volta il settore dei servizi. Sono 780 i contratti programmati a ottobre e oltre 5.550 nel trimestre (940 unità in più rispetto a 12 mesi fa, +20,4%), con il comparto turistico, comprensivo dei servizi di alloggio e ristorazione, che stima 270 entrate nel mese, seguito dai servizi alle imprese (210), dal commercio (190) e dai servizi alle persone (100).

Per il trimestre ottobre-dicembre il 52,2% del totale delle opportunità lavorative (6.640) è in ambito turistico, con 3.470 ingressi previsti (780 unità in più rispetto a 12 mesi fa, +29%), anche grazie all’approssimarsi della stagione invernale. Seguono il commercio con 950 unità (+14,5% sull’anno precedente), i servizi alle imprese (790 unità, +21,5%) e i servizi alle persone (350 unità, -18,6%).

Dal confronto con i dati regionali e nazionali emerge il traino del settore turistico nell’economia provinciale, che per il prossimo trimestre genera più di 1 opportunità lavorativa su 2, mentre a livello regionale e nazionale ci si attesta su livelli inferiori, rispettivamente pari al 14,7% e al 19,5% del totale delle assunzioni previste sempre nel trimestre.

L’industria prevede in totale 430 entrate nel mese (+19,4% rispetto allo stesso periodo del 2023) e 1.090 nel trimestre (+19,8%), di cui, a ottobre, 320 per l’industria manifatturiera e 110 nelle costruzioni (rispettivamente 840 e 250 nell’intero trimestre). A livello regionale e nazionale l’industria risulta maggiormente impattante sul tessuto economico fino a generare in Lombardia il 28% delle opportunità lavorative del totale del trimestre e il 27,7% a livello nazionale, mentre il valore della provincia di Sondrio si attesta al 16,4%.

Sotto il profilo dimensionale, sono sempre le piccole imprese fino a 49 dipendenti le realtà che maggiormente ricercano lavoratori, con 760 assunzioni previste per ottobre (62,8% del totale, -30 unità rispetto a ottobre 2023) e 4.650 per il trimestre (+430). Seguono le grandi imprese oltre i 250 dipendenti con 230 assunzioni a ottobre 2024 (+80 unità) e 610 nel trimestre (+200 unità) e le medie imprese tra 50 e 249 dipendenti con 220 ingressi nel mese (-10 unità) e 1.380 nel trimestre (+490 unità).

Dal punto di vista del livello di istruzione, torna a crescere la richiesta di personale con qualifica di formazione o diploma professionale (40% del totale), seguito da diploma di scuola media superiore e scuola dell’obbligo (entrambi al 26%), mentre la laurea torna ad assestarsi sui livelli del periodo precedente (8%). Tra le qualifiche di formazione o diploma professionale risulta difficile da reperire il personale ad indirizzo elettrico (77,4%), benessere (68,2%) ed edile (65,4%), mentre a livello di istruzione secondaria mancano diplomati ad indirizzo turismo, enogastronomia e ospitalità nel 68,8% dei casi.

Per quanto riguarda la tipologia contrattuale, cresce ancora leggermente la percentuale di contratti stabili (contratto a tempo indeterminato o apprendistato) previsti a ottobre, pari al 24% del totale, anche se i contratti a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita) si confermano come la tipologia maggiormente offerta, pari al 76% del totale.

Leggermente in crescita il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, con le imprese della provincia che dichiarano difficoltà di reperimento per circa 594 assunzioni (49,1% del totale), confermando come causa prevalente la mancanza di candidati (nel 31,4% dei casi), mentre la “preparazione inadeguata” si attesta al 13,6%.

Nel mese corrente le professioni più difficili da reperire sono dirigenti e tecnici ad elevata specializzazione (nel 57,4% dei casi). In particolari si fatica a trovare tecnici della salute (nel 65,2% dei casi). Sempre difficili da reperire anche gli operai specializzati (nel 53,1% dei casi), in particolare mancano meccanici artigianali, montatori, riparatori, manutentori di macchine fisse e mobili (81,5%), addetti alle rifiniture delle costruzioni (75,9%) e fonditori, saldatori, lattonieri, calderai e montatori di carpenteria metallica (74,1%).

Nei servizi si fatica a reperire personale nel 48% dei casi, con picchi del 58,2% per quanto riguarda gli esercenti e addetti nelle attività di ristorazione.

Per una quota pari al 64% delle entrate viene richiesta ai candidati esperienza professionale specifica o nello stesso settore.

L’interesse per i giovani con meno di 30 anni si attesta al 37%, soprattutto per l’inserimento in aree direzione e servizi generali (66,7%) e in aree commerciali e di vendita (53,6%).

Tutti i risultati dell’indagine sono disponibili sul sito camerale: https://www.so.camcom.it/indagine-excelsior.